- 有奖征集:10分钟内就能搞定的快手餐 她活动 2024-11-18
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双职工没人带孩子好难
今天看到她蜜苦恼双职工家庭,又没有老人帮衬,孩子的接送问题如何解决!我恰好也遇到这个问题,很苦恼,不知道如何选择!我自己是已经确认下个月要完成升职,继续主持部门工作,当然工作的压力只会越来越大,对家庭
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给自己的心里疏通下~
前两天在小她看到aka13写的职场文,其中有一句特有共鸣“能者多劳,多劳不一定多得”。我的工作变动有2个月了,现在稍微进入一些状态了,刚开始的时候真的是压力挺大的。一是状态没有调整好二是对于新的业务
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晚班还能不能去睡觉?
下完夜班回来睡醒,发现群里吵起来了.前面领导莫名其妙的一段文字,居然是因为一个指标.同事发现自己被考核,理由就是去休息室睡觉脱岗了,找了领导理论,领导生气把聊天记录发到了群里,也说了后面再去会有更严重
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大家真的能忍受上班吗?
rt。感觉每天都是在熬日子。和老公说辞职。老公倾向于再熬两年。马上就辞职,自己也不一定有这么大勇气。但真心不想上班了。说是坐办公室,双休。其实出差多的是。干得好不好,主要在于肯不肯在办公室耗时间,最好
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第15天 筛选—快速找到指定数据
筛选的基础应用1:点击表格任意位置—开始—筛选—自动筛选2:在文件需要筛选的表头处点击筛选按钮,降鼠标停在(需要筛选的内容上),点击右侧,选择仅筛选此项按钮筛选以(~~文字格式)开头的数据1:在表头上
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被领导的“神”操作惊呆
工作差不多15年,一直都在体制内和体制边缘徘徊。虽说没有遇到过能力特别强情商特别高的领导或者同事,但是今天真的被现任领导的骚操作给惊到了,以至于理解了那句话:这个世界就是一个大的草台班子。现领导C是我
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能力强但与竞争对手关系好,能力差老找人借钱但态度好——如何取
姐妹们帮忙出出主意吧,目前有手下有三个人,其中一个是近年才调进来的,他与原部门的领导关系很不好,他领导给的评价也不好。专业方面能做我这边的事,来了后做事也勤快,在三名下属里是能力最好的,但不爱说话沟通
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如果分手不可避免,那么请体面沟通 2
今天这个CASE在2022年我写过,原贴在这里:如果分手不可避免,那么请体面沟通。即便是2022年的时间点,距离这个员工被辞退也已经过去了2年多的时间,也就是说截止到目前这个时间点,已经将近4年了。经
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第14天 排序——一键排列整齐
1:按金额大小排序。点击金额列任意数字,点击开始—排序—升序或者降序2:按多个关键字排序点击任意区域—排序—自定义排序,按自己需要的设置主要条件和次要条件3:利用排序创建工资条在数据下方复制多个表头信
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哎,好想回家躺平,但是回家也不知道要干什么
近期终于成功换了工作,也上班了大半个月了,总体来说还是比较顺利的。但是从上家那种高强度高压的环境脱离后,我却好像失去了以前那种我一定要上班的坚持和坚定。曾经我也会觉得,上班是一件快乐的事情,但是现在好