公司有新老板A，招了新下属B。原同事C代管的一部分工作由B接。本来C也是代管，正常配合B交接。但是接下来大家推墙的感觉太明显了。1、跨部门具体负责人的会议上，D上来就介绍B将全面接替C管这个项目，然后

哇塞塞。。就这么没出息，100块都这么高兴哈哈哈。。我秉持躺平的心态进来，不求升职不求加薪，不求年终奖，只求底薪。。（被伤透了，已经不信总包的饼了。曾经进一家面试时说16薪，实际13薪都没有拿到，气s

领导:准时上下班成不了事的干不了也得干把工作当事业，不是职业。上班还想着做副业的，成不了事。周边人:一个班而已

休息了两个月，刚来上班有点不适应，在一个大办公室，很吵，空调还不怎么凉快。充满勾心斗角，虽然是一些很小的事情，不注意就把活推给你来干。总之呀，上班像是带着一副面具，吵闹的环境也需要再次适应。总之，一个

先大体介绍一下，我目前一家服务性小私企又干会计又干出纳又干人事那种。现在整个单位就我一个后勤，还有个店长，三个值班经理，再加全职员工，还有一堆兼职。入职老板说了我是正常休周末节假日的。刚开始人手不足，

马上又要教师节了，每年教师节都会送点小玩意表达对老师的感谢。去年老二送的贺卡和棒棒糖，老大送的小摆件和棒棒糖。今年不知道送啥了，她蜜们有什么建议呢？

我毕业12年，目前这行上班整整10年了。一切算是比较顺利的。我觉得对我这么多年职业生涯帮助最大的一件事，就是十年如一日的努力工作+认真负责，我是这么做的，对我自己收获也很大。

1、应交消费税、城市维护建设税、教育费附加和资源税等。（1）计算确认时：借：税金及附加贷：应交税费（2）实际缴纳时：借：应交税费贷：银行存款（3）期末结转到本年利润：借：本年利润贷：税金及附加2、印花

老公的合同这个月底要到期了，希望公司能给他续签，这样日子就会好过一点保佑保佑！

我现在发现一些挣钱的门道就是挖掘不同人的不同需求，能够找到需求，就容易挣钱，当然，如果再用点心多动脑，更完美。有些可能是老早就有的，只是我最近才接触到，一并记录一下。一、找车位。并不是酒店代客泊车或者

看了她蜜关于工作福利的帖子，也想总结一下，因为这么多年同一个地方的工作，其实多少次都让我心生退意，特别是最近几年，很想早点退休（自己给自己休息），那么，为了安慰自己，小结一下工作的好处吧1，做五休二，

原先单程17公里，开车半小时+，上周搬厂区了，老板建设中的，这一周时不时停水停电，停水最大的问题是上厕所，旱厕。每天要从大门进去，经过一段尘土飞扬的路，又碰到雨季，不是尘土就是泥巴，大家都是默默的烦躁

坚持自己的年轻人。我不知道1988年生人的人，在2024年是不是算是年轻人，但是也算是稳定的劳动力。我的同事，是在2021年进入我们公司的，研究生学历做的销售岗位。2023年结婚，还没有生孩子。在20

陷入迷茫的原因:1.被迫营业的转换岗位，内心深处还是抗拒大于期待的。2.被画饼充饥了不止一次两次，不想再隐忍。3.尝试了3个多月，确信新岗位不是我的菜，感受不到自我价值。4.陆续有经验的同事离开了，继

今天招聘校内教师，就是学校招聘，不是教育局统一考编那种。1，资格审核时关注了下学历学位这一块。总的来说，这一波人没有特别好的学校的毕业生，基本没看到211.985，学历这一块最好的是一个中国人民大学的

做了好几年外贸了，真的是头一次遇到客户货物到港钱还没支付，幸亏也投了中信保，货损的80%可以赔付，但是具体能赔付多少得等到时候看。该客户连货代的海运费啥的也没支付，我们的余款1万美金也没支付。如果最终

关于82年的领导。背景：初中文化，在厂20年有余，现在已经是副总裁位置。整个集团7000人，也算是人中龙凤的地位了。主要成就就是跟对了人，才有今日地位。估计年薪有100-300万现在主管着500号人的

​这个话题是我发起的，所以我也来盘点盘点单位的那些隐形福利。1.固定津贴类。每年第四季度会有4000-10000的不固定的暖气补贴。年底会有9000+的精神文明奖（类似于公司的年终奖）2.实物类。逢年

这是一家6000人的公司，每年的4月开始就会有很多校招生进入到这家公司的各个部门，不同的子公司。我已经观察了两年了，校招生留下来的概率很低。招了6个校招生，可能会有一个留下来，其他的都会被淘汰，他会以