女性，无背景也不走捷径，如何在职场杀出一条花路，仅从我自己的角度浅聊几句。1.当别人都在说躺平的时候，你不要真的躺一定要有自己可以拿得出手的战绩。如果你没有背景不是老板的嫡系，可以申请去到核心岗位，即

去年做了一份文职工作，做了一年发现自己越来越不喜欢了，想要转去销售（之前也做过销售）年前就辞职了，年后就开始找工作，我发现今年工作是真难找可能也是自己没有特别牛逼的技术和能力吧，各种受阻，痛苦无从说起

快要发绩效了，前几天刚看了绩效能有1.8多点，可能比往年多一点吧，其实往年多少也没太在意。和我差不多年龄的有的比我高有的比我低，因为做了行政，也有一部分补贴，还算满意吧。我仔细看了教学这一块，因为我目

先许个愿，落户上海顺利。落户需要户口本或者户籍证明，我本来是本来是广州的集体户，需要开户籍证明。在网上好一通折腾，找到了“广州微警务”，户政服务里在网上办理，邮寄。邮寄地址只能选广州，在详细信息里写了

20年前的今天，是我来现在公司上班的第一天。时间过的真快呀，转眼20年就过去了。我这是把私企的工作干成了体制内。虽说这世上除了血缘之间的关系，其他任何一种关系都需要双赢才能长久。但是在如今动辄裁员的大

打Deepseek一问世，就很关注，最佩服它的地方是它有“澄清问题”功能，还有“解析问题”功能，还有“结合场景”的提醒功能。我们公司的搜索工具也快速接入了Deepseek，满血版用起来很顺滑，日常已经

回来和老公说了一下，老公给足了情绪价值，说能忍就忍，忍不了就不忍，说我说的也没问题。哈哈其实我知道我不是很会表达，不是很会说话。反思一下自己哪里说的不好就行了。有点后悔自己说的不够精彩，但不后悔表达自

部门3领导。ABC，A经理B主管，一直搭档。也是公司成立就进来了，B是负责帮老板管钱，情商高，说话做事滴水不漏。A属于专业知识扎实，老是做事，在外面看来好说话的那种人。C本来是另一个公司财务总监，兼职

微信有许多实用但容易被忽略的小技巧，以下分类整理了一些：一、聊天功能扩展1，聊天时实时翻译场景：跨语言交流，沟通效率低操作：点两次对话框，选择边写边译支持中、英、日、韩等常用语言。2，消息定时提醒场景

1.上司离职，空档期，上司接手半年，于年底提出离职，非常负责的一位领导，由于负责的一个煤安证推迟，又拖延了接近一个月，于春节前最后一个工作日办理手续。可能上层理解有问题，一直没找合适的人接替他，现在的

新领导来了6个月左右了，我也一直在不断探索我在新领导和工作模式下的核心定位。之前的一些尝试也有一些失败的经验：1、B业务和C业务，我去年主责，也做出了一些成绩，但新领导认为不是团队的核心业务，希望我交

在还没有发年终奖前，就有传言年终奖会比起往年少一半，等到发下来的时候，直接比起2023年年终少了60%，据说其他部门的同事也是这样子。心里哇凉哇凉的。

过年放假前的倒数第二个工作日的下午，忽然通知职工代表开会，签署协议降薪15%，一刀切，所有人一样；先代表签，然后每个员工也要签，这么突然又迅速，公司赶着扣一月份工资呢。我没怎么抗争签了，听说还有一些没

过年回来以后观察了一下周围的同事，特别是老同事，发现他们才是人精，活明白了，原来人家上的都是养生班呀，哪里像我，之前天天风风火火，自愿当牛马。比如有个同事A，女性，距离退休还有1年半，也是在身体素质方

起因是我们公司财务部一个小姑娘付款付错了，也不算付错了，就是审核不认真，没有核对合同，合同是按月付，一个人提了一个季度付款的流程，钱就给付出去了。财务负责人坚持他没错，我是认为对外部而言，不管是集团还

​一个人的职业生涯如果从25岁算起，到50岁退休，一共有25年。这25年里你计划走什么样的路，决定你的生活质量、眼界、知识和其他方面的丰富和成长。

①年底部门发福利，电饭煲、微波炉、4件套等选一，价值不超500。我在范围外选了破壁机，京东看了价值499。②开工福利，我请了一天假，晚一天上班。开工福利在上班前一天已放位置上。上班来看了是个喜庆的红色

年终奖12月底到账我2.2老公1.8刚好凑整，留了1花，定期存了3。没想到2月底又结算了一部分，我0.5，老公0.95加上1月工资打算存个3。银行人超多没办成赶火车回家了。2月9号休息去银行办了定存3

今天周六补班，眼看要下班了领导叫过去办公室聊聊一聊，说什么不好意思说真的公司迫不得已说了一些无关紧要的最后就是通知我我被降薪降职了也不是全部人只是公司的少部分人公司上市后我们这些老员工领导觉得跟不上公

今天开会了，期待中的新政策下的课表没有来。还是那个配方，还是那个味道，而且，更惨了！课间15分钟休息落实了。但是，因为拉长了课间休息时间，但是课程数目又没有变，所以只能把上课时间提前，放学时间推后。这